Retener el talento a través de compensaciones personalizadas

Una de las formas más efectivas de combatir la rotación laboral y aumentar el nivel de motivación y fidelidad de tus colaboradores es a través de compensaciones personalizadas, las cuales dan a los colaboradores la sensación de que la empresa se preocupa por su bienestar y les ofrece equilibrio entre su vida personal y la profesional.

 

¿Qué tipo de compensaciones puedes ofrecer a los empleados?

Dependiendo del presupuesto, tiempo y total de la plantilla laboral con la que cuentes, puedes recurrir a varias opciones que permitirán a los colaboradores sentirse más identificados y fidelizados con la empresa.

Entender las motivaciones, metas y expectativas de cada empleado permitirá ofrecerle un paquete de compensaciones que vayan más allá de un sueldo acorde a sus necesidades.

Para lograr establecer compensaciones personalizadas, es necesario que las áreas de Recursos Humanos conozcan los diferentes sectores que integran su plantilla laboral. Por ejemplo, algunas compensaciones pensadas en los empleados que tienen hijos pueden no ser igual de atractivas para las personas solteras.

Te compartimos 10 ejemplos de compensaciones que puedes ofrecer a tus colaboradores:

  • Descuentos en clubes o gimnasios
  • Home office
  • Permisos especiales para padres
  • Servicios de guardería y salas de lactancia
  • Media jornada los viernes
  • Espacios de esparcimiento dentro de la oficina
  • Descuentos en restaurantes
  • Servicio de comedor en la oficina
  • Cursos o descuentos en universidades
  • Flexibilidad en horarios de entrada y salida
  • Dinámicas de integración, esparcimiento y diversión fuera de la oficina

En Darhe tenemos expertos en compensaciones que con gusto pueden ayudar a tu empresa a implementar compensaciones acordes a las necesidades de tus colaboradores. Recuerda que nuestras cotizaciones no tienen costo para ti. Comúnicate con nosotros para charlar al respecto

 

 

 

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