La implementación de las nuevas tecnologías para Recursos Humanos puede ser ampliamente beneficiosa en todos los puntos de participación de las compañías.
- Mejora productividad.
Si la compañía dispone de mayores recursos, sean económicos o de personal, para poder diversificar las tareas, el resultado deriva generalmente en una mejora de la productividad.
- Da más seguridad para el tratamiento de los datos.
Las empresas son cada vez más cuidadosas con el almacenamiento, tratamiento y protección de los datos personales.
- Ayuda a la elección de las mejores decisiones.
Los departamentos de RRHH están generalmente obligados a participar en tomas de decisiones que afectarán la funcionalidad de la empresa, desde analizar rendimientos de trabajadores hasta comparar candidatos a nuevos puestos. Tener más información y mejor organizada para estas acciones ayudará a que las decisiones sean, por lo general, mejor apuntadas.
- Genera un control más profundo de la empresa.
Poder examinar los datos de los empleados nos permitirá saber quién fue el más productivo, el que hizo las mejores ventas, quienes aumentaron y quienes redujeron su rendimiento profesional en un tiempo determinado.
- Genera una comunicación más fluida entre los agentes relacionados.
Así como la información del personal puede ayudar a elaborar informes sobre las actividades de los empleados, esos datos también pueden ser enviados a otros profesionales o departamentos relacionados dentro de la compañía, generando, de esta manera, un intercambio entre sectores más riguroso, detallado, organizado y seguro.